Zarządzenie Nr 3/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 20 maja 2009r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach.

Zarządzenie Nr 3/09 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 20 maja 2009 r.                                                                                                     w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej         w Bielicach                 Na podstawie art.36 i 39  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U z 2008r. Nr 223 poz.1458) oraz § 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych     Ustalam co następuje:   § 1. Wprowadzam do stosowania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach Regulamin Wynagradzania, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.   § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od dnia 01 kwietnia 2009r. i  podlega opublikowaniu na stronie BIP i w sposób zwyczajowo przyjęty.        Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach Anna Maria Kopacka                                                       Regulamin Wynagradzania Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach               Na podstawie art. 77² KP oraz art.36 i 39  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U z 2008r. Nr 223 poz.1458) oraz § 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r., w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( DZ.U z 2009 r. Nr 50 poz.398) ustalam co następuje:   § 1. Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki wynagradzania za prace oraz inne świadczenia związane z pracą, a także warunki ich przyznawania.   § 2. Warunki wynagradzania określone w regulaminie nie naruszają przepisów kodeksu pracy i innych ustaw określających prawa i obowiązki pracowników oraz aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie.   § 3. Postanowienia regulaminu dotyczące wszystkich pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.   § 4. Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości każdemu pracownikowi, przed przystąpieniem do pracy a zapoznanie się z jego treścią pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem, które zostaje dołączone do akt. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 3.   § 5. Podstawą wynagradzania i zaszeregowania pracowników jest: 1) tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego, która określona w załączniku Nr 1 do regulaminu. 2) tabela stanowisk zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników – załącznik Nr 2 do regulaminu.   § 6. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii, pracownikowi przysługują dodatkowe składniki wynagrodzenia związane z pracą: 1. dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy wzrastającego o 1% za każdy następny przepracowany rok, aż do osiągnięcia 20%. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczone do okresu zatrudnienia. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje również za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub  zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł miesięcznie przysługujący pracownikom, do obowiązków których należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, wypłacany zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( Dz. U z 2008r. Nr 115 poz.728 z póź. zm.). Dodatek wypłacany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Dodatek ten wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych i opiekuńczych. 5. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, wypłacony zgodnie z art.151 Kodeksu Pracy. 6. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.   § 7. Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, przysługujące pracownikom to: 1.      Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art.92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia doświadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2.      Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.92 i 273¹ Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń. 3.      Odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości: - po 10 latach pracy w urzędach- w wysokości 2- miesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy w urzędach – w wysokości 3 – miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy w urzędach – w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia.      4. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
            po jego rozwiązaniu zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie
            przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art. 93
            Kodeksu Pracy.     5.    Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego 2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego 3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego 4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego 5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego 6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego 6.    Zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych w Rozporządzeniu Ministra
        Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku  w sprawie wysokości oraz
        warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w
        państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej
        na obszarze kraju ( Dz. U z 2002 r. Nr 160 poz.1080 z póź. zm.)     7.   Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw,,13 pensja” wypłacana na podstawie przepisów o
            tym wynagrodzeniu tj. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym         wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( tekst jednolity: Dz. U Nr 160 oz. 1080 z 1997 r. z póź. zm. )     § 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia mogą być przyznane nagrody pieniężne:   1.      Nagrody mają charakter uznaniowy i przyznawane są w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przez Kierownika OPS na wniosek przełożonego. 2.      Nagroda pieniężna może być przyznana przez kierownika pracownikom zatrudnionym w Ośrodku Pomocy Społecznej w szczególności za: - szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wybitne zaangażowanie, -wykonanie czynności wykraczających poza zakres czynności, obowiązków i
 odpowiedzialności na danym stanowisku pracy.       3. Kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej nagrodę przyznaję Wójt Gminy Bielice.     § 9. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami płatne jest co miesiąc z dołu w terminie od dnia 25 do 30 każdego miesiąca.   § 10.1. Wynagrodzenie wypłacone jest w gotówce do rąk pracownika lub osoby przez niego upoważnionej w kasie Urzędu Gminy w Bielicach. 2. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie wynagrodzenie jest wypłacone na wskazane konto bankowe. 3. Informacje o wysokości wynagrodzenia pracowników podlega ochronie.   § 11.  Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia .       Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2009
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach.    

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota wynagrodzenia zasad. w zł	Maksymalna kwota wynagrodzenia zasad. w zł
I	1 100	2.000
II	1 120	2.100
III	1 140	2.200
IV	1 160	2.300
V	1 180	2.400
VI	1 200	2.500
VII	1 220	2.600
VIII	1 240	2.700
IX	1 260	2.800
X	1 280	2.900
XI	1 300	3.000
XII	1 350	3.100
XIII	1 400	3.200
XIV	1 450	3.300
XV	1 500	3 .400
XVI	1 550	3.500
XVII	1 600	3.600
XVIII	1 650	3.700
XIX	1 700	3 800

              Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 3/2009
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach.           TABELA STANOWISK ZASZEREGOWANIA I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BIELICACH    

Lp.	Stanowisko	Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego	Minimalne wymagania kwalifikacyjne
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	Staż pracy (w latach)
1.	Inspektor	IX-XII	Wyższe	2
			Średnie	4
2.	Referent	V-VIII	Średnie	3
3.	Starszy prac. socjalny	XII-XV	dyplom w zawodzie	5
4.	Pracownik socjalny	XI-XIV	dyplom pracownika socjalnego według odrębnych przepisów
5.	Specjalista pracy socjalnej	XIII-XV	wyższe według odrębnych przepisów	3
			dyplom pracownika i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny
6.	Aspirant pracy socjalnej	IX-X	Średnie	-

                                                                                                                                                                                                                                                                                     Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 3/2009
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach.                                                                                                                                                                                                             Oświadczenie o zapoznaniu się
                                              z Regulaminem wynagradzania
                                              w Ośrodku Pomocy Społecznej       ………………………………………………………………………………………..                                                ( imię i nazwisko pracownika)     ………………………………………………………………………………………..                                                ( stanowisko)     Oświadczam, że zapoznałem/łam się z treścią Obowiązującego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach Regulaminem wynagradzania.         …………………………………….          ………………………………………….. ( data podpis)                                                          ( podpis pracownika)