ZARZĄDZENIE NR 30/2007

Wójta Gminy Bielice

z dnia 12 kwietnia 2007 roku

w sprawie przyjęcia Regulaminu Nagród

Na podstawie art. 105 ustawy z 26 czerwca 1974r.-Kodeks Pracy

(j.t Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z póź. zm.), zarządzam co następuje:

§1. Nadaję Urzędowi Gminy Bielice Regulamin Nagród, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§2. Wykonanie zarządzenia powierza się Wójtowi Gminy.

§3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

REGULAMIN NAGRÓD

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie art. 105 ustawy z 26 czerwca 1974r.- Kodeks Pracy (j.t Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z póź. zm.).

§ 2.

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań urzędu, mogą być przyznane nagrody
i wyróżnienia, których formy określa wójt Gminy w niniejszym regulaminie.

II. Ogólne zasady przyznawania nagród

§ 1.

Pracownikom mogą być przyznane nagrody:

1) roczna-trzynastka,

2) nagroda jubileuszowa,

3) nagroda uznaniowa.

§ 2.

1. Nagroda roczna, to tzw. trzynastka, wypłacana z zakładowego funduszu nagród co roku, dla pracowników, którzy spełniają warunki do jej otrzymania zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997r. o

dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery
budżetowej ( Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z póź. zm.):

1. nagroda roczna obliczana jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego będącego podstawą wyliczenia tej nagrody,

2. wysokość nagrody oblicza się tak, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,

3. nagroda roczna wypłacana jest z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia- z tworzonego na ten cel funduszu,

4. termin wypłaty, to pierwsze trzy miesiące roku kalendarzowego następującego po roku, za który to wynagrodzenie roczne przysługuje.

2. Nagroda jubileuszowa- nie ma charakteru uznaniowego, ponieważ przysługuje pracownikowi, który przepracował określony okres czasu, zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z póź. zm. ), na zasadach określonych w ustawie z dnia 16 września 1982r.
o pracownikach urzędów państwowych ( t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 86, poz. 953 z póź. zm. ), Zarządzenie Ministra Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania ( M. P. z 1989r. Dz. Nr 44, poz. 358 ).

1. nagroda jubileuszowa- podstawę obliczania stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty,

2. do obliczania wysokości nagród jubileuszowych stosuje się zasady obowiązujące jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Nagroda uznaniowa- ma charakter uznaniowy oznacza to, ze pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie od kierownika urzędu, jeśli nie otrzyma nagrody lub otrzyma ją w mniejszej wysokości niż się spodziewa, a mianowicie:

a) pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa, dla

pracowników zatrudnionych na pełnym etacie,

b) wysokość nagrody ustalana jest w drodze swobodnej decyzji Wójta

w pismach ją przyznających, tzn. wyraźnie określa nagrodę oraz jej

wysokość,

c) Wójt określa wysokość środków przeznaczonych na fundusz

nagród dla pracowników,

d) nagroda nie przysługuje jeżeli:

- pracownik spowodował szkodę na niekorzyść pracodawcy,

- przyczynił się do powstania szkody,

- otrzymał upomnienie lub naganę,

- nie wywiązuje się ze swoich obowiązków na stanowisku pracy,

- notorycznie spóźnia się do pracy.

4. Nagroda z okazji Dnia Pracownika Samorządowego-ma charakter uznaniowy przyznaje się na zasadach określonych w § 2 pkt. 3 niniejszego regulaminu.

5. Informację o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

III. Postanowienia końcowe

§ 1.

1. Regulamin wchodzi w życie po 14 dniach od podania do wiadomości pracownikom.

2. Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są niezwłocznie zapoznać podległych pracowników.